FAXE I FÆLLESSKAB

BRIKKERNE I FAXEFÆLLESSKABET

`Faxe i Fælleskab' er resultatet af mange grundige overvejelser og løbende processer.

I takt med at flere og flere af kommunens ansatte bliver fortrolige med principperne i `Faxe i Fællesskab´, bliver det også tydeligere og tydligere, hvad der i særlig grad udgør de væsentligste kendetegn - DNA´et.

Som kommune sameksisterer vi med lokale borgere og erhvervsdrivende, og er derfor helt naturligt nødt til at kunne forme os i fællesskab.

Læs nedenfor, hvad vi i særlig grad tager med ind i de mange relationer vi indgår i.

Vores mål

Vi har fokus på borgere og brugere
Vi udnytter ressourcerne effektivt
Vi har fokus på innovation og udvikling
Vi har fokus på faglig kvalitet

Faxe er et tilvalg

Faxe Kommune er et tilvalg - det er vores vision for et Faxe i Fælleskab
Der er ikke nogen der arbejder her eller bor her, fordi de er nødt til det
Mennesker bor og arbejder i Faxe, fordi de har lyst til det. Måske endda, fordi de elsker det

Vores værdier

Vi går i dialog og skaber resultater
Vi viser tillid og tager ansvar
Vi har helheden i fokus og kerneopgaven for øje

Vi ser det store billede

Vi ser det hele menneske, den hele familie og det samlede potentiale
Vi finder løsninger i samskabelse - i samspil med borgeren og ved samarbejde på tværs af kommunens centre og afdelinger

Vores ledelse

Vi sætter kursen, så medarbejdere, borgere og erhvervsliv ved, hvor vi er på vej hen
Vi koordinerer løsninger, så vi leverer ydelser med høj faglig kvalitet og udnytter fælles ressourcer optimalt
Vi skaber engagement i de enkelte opgaver og i kommunen som arbejdsplads

Vi er fælles om det

Vi har et fællesskab og en skal-jeg-ikke-give-en-hånd-med-kultur
Det gælder både over hækken og i mødet mellem borgere og medarbejdere
Vi hjælper hinanden, tager os af dem, der har det svært og vi fejrer dem, der gør det godt

Vi er klar til at samtænke de ressourcer vi råder over; strække vores antagelser, indtage nye udkigsposter og spejde efter løsninger, der ellers ville forputte sig i strømmen af "plejer-handlinger".

Innovation er...

Ideer omsat til handling, der giver merværdi og gevinst på mere end en bundlinje
At turde forlade "plejer" og vores komfortzone
Mod, vedholdenhed og engagement
At stille de rigtige spørgsmål

Gå foran

Kast de første ideer og sæt vores fælles fortælling i søen - hver dag
Vær aktiv, så den gode historie, de vigtige nyheder, de rigtige budskaber breder sig som ringe i vandet
Vis dine medarbejdere, at vores fælles fortælling er alles ansvar

Sæt en fælles retning

Planlæg din kommunikation, og diskuter planen med dine lederkolleger
Bliv enige om overordnede budskaber, tidsplan, roller og ansvar (hvad vi siger, hvornår, hvordan og til hvem)
Tilret planen, så den passer til dit område og dine medarbejdere

Vi skaber ting sammen

I Faxe kommune er styrken, at vi er "OS" - vi er kommunen sammen med borgerne
Vi arbejder i det mindset, at samskabelse styrker - fordi vi vil det

Spørgsmål uden svar

Innovationsspørgsmål er kendetegnet ved tre ting: De indeholder en vision. Vi kender ikke svaret. De er formuleret med en kant, der inspirerer
Vi spørger ikke; "Hvordan øger vi undervisningstiden?" Men i stedet; "Hvordan får vi landets bedste folkeskole?"

Gå i dialog

Lyt til ideer og input fra kolleger og medarbejdere - måske er de gode
Spørg, vær nysgerrig - tænk JA, før du siger NEJ
Tag snakken med hinanden - dårlige oplevelser og fejl er noget, vi lærer af

Vis vej - hele tiden

Sæt kommunikation på dagsordenen på alle ledermøder
Spørg jer selv; Hvor er vi i processen? Hvad fylder hos medarbejderne? Hvad fylder hos os selv? Får vi fortalt det rigtige, på det rigtige tidspunkt?

Vi bidrager alle

Vi tror på, at alle bidrager med noget til fællesskabet
Vi tror på bedre livskvalitet for dem, der bor her og bedre jobkvalitet for dem, der arbejder her, når alle har mulighed for at tage ansvar

At prøve sig frem

Når innovationsspørgsmålet er stillet, går vi direkte i gang med det vi kalder prøvehandlinger
Vi kaster os ud i at prøve det nye af - og her kan alt lade sig gøre
Vi eksperimenterer og afprøver ideen. Virker den ikke - forkast den med det samme. Virker den - sæt turbo på arbejdet, fortæl om ideen, del jeres nye viden med kolleger i hele kommunen

Tænk indefra og ud

Den enkelte vil altid føle sig som verdens navle og stå i centrum
Den fælles fortælling og de gode historier, som du spreder fra midten af DIT univers, vil brede sig som ringe i vandet
Før eller siden rammer og rører du dermed alle i din nærmeste omverden - som igen kan fortælle videre til andre, som igen...

Lyt, lær og ret til

LYT til medarbejdernes oplevelse af forandringerne og processen
LÆR af den feedback du får - og af det du hører på vandrør og jungletrommer
INDDRAG dine medarbejderes viden, gode ideer, frustrationer og brok
RET til, hvis noget ikke er godt nok, tids nok eller tydeligt nok

Vi bliver ved

Vi bliver ved med at udfordre os selv ved at være åben for det, der er nyt
Vi stræber efter at gøre regler mere enkle og rammer mere fleksible

Vis begejstring

Fortæl! Sæt ord på de gode historier, de gode oplevelser og de ekstra indsatser - også i hverdagen
Del ud! Af viden, nyheder, opdagelser, gode ideer du møder på din vej
Klap! Ad ugens/månedens innovative ide, bedste medarbejder, gode forslag

Vær modig

Tænk højt! Måske kommer du til at inspirere andre med dine ideer eller tanker
Sig PYT!, TAK! og PRØV IGEN! Anerkend gode forslag fra andre - også selvom de ikke virker første gang
Vær stolt af det I går og gør sammen

Brug glæden